• Jesteś tutaj:  
  • Start
  • KATALOG IT
  • HR
  • MAKS HR
Szczegóły
Kategoria: Systemy HR

sbiznes logoMaks HR

(Softmaks.pl.)

 

System MAKS HR – system HR stworzony z myślą o wygodzie i potrzebach osób zarządzających zasobami ludzkimi oraz naliczających wynagrodzenia. Przeznaczony jest dla dużych i średnich przedsiębiorstw produkcyjnych, handlowych, usługowych i użyteczności publicznej.
 
 
Ogólny opis systemu:
System MAKS HR jest całkowicie polski, uwzględnia polskie realia gospodarcze i standardy Unii Europejskiej.

System HR jest zgodny z krajowymi przepisami i na bieżąco uaktualniany o zmiany w ustawodawstwie.

Moduły systemu MAKS HR:

  • Kadry
  • Płace
  • Karty pracy
  • PPK
  • ZFŚS, ZFM
  • PKZP
  • Szkolenia
  • Uprawnienia, Kwalifikacje
  • Oceny i Wnioski

Dowiedz się więcej – KLIKNIJ.

Dedykowane branże:

  • Produkcja,
  • Handel,
  • Usługi,
  • Użyteczność publiczna

Docelowy użytkownik:

Duże i średnie przedsiębiorstwa

Ilość zrealizowanych wdrożeń:
 51

Preferowane platformy bazodanowe:

MS SQL

Opisy modułów:
Moduły Sytemu MAKS HR:
  • Kadry
  • Płace
  • Karty pracy
  • PPK
  • ZFŚS, ZFM
  • PKZP
  • Szkolenia
  • Uprawnienia, Kwalifikacje
  • Oceny i Wnioski
Najważniejsze funkcje modułu KADRY:
  • przyjęcie pracownika (skojarzone z tą funkcją przygotowanie zgłoszenia do ZUS – formularz ZUA), w tym również przyjęcie osoby rozliczanej wg umów cywilno-prawnych (zgłoszenie do ZUS – formularz ZUA lub ZZA) 
  • ewidencjonowanie wszelkich danych o pracowniku (mających charakter kadrowy), w tym:
    - zmiana/korekta danych ewidencyjnych (skojarzone z tą funkcją przygotowanie korekty lub zmiany zgłoszenia do ZUS – formularz ZUA)
    - zmiana/korekta danych identyfikacyjnych (skojarzone z tą funkcją
    - przygotowanie korekty lub zmiany zgłoszenia do ZUS – formularz ZIUA)
    - ewidencja członków rodziny (skojarzona z tą funkcją możliwość zarejestrowania członków rodziny do ubezpieczeń zdrowotnych – formularze ZCZA lub ZCNA)
  • zwolnienie pracownika (skojarzone z tą funkcją przygotowanie wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń – formularz ZWUA)
  • przygotowanie dla pracownika tzw. „dokumentów kadrowych”:
    - umowa o pracę
    - informacja o zatrudnieniu
    - angaż
    - przeszeregowanie
    - wypowiedzenie umowy o pracę
    - świadectwo pracy (z automatycznym pobraniem okresów zatrudnienia, okresów nieobecności, okresów nieskładkowych itp., jak również możliwością ręcznej edycji tych danych)
    - przygotowanie tzw. dokumentów kadrowych dla pracownika: Dokumenty typu „angaż” i „przeszeregowanie” dostępne są również jako wydruk seryjny, pozostałe jako wydruk dla wybranego pracownika
  • automatyczne przejście pracownika w stan „zawieszenia” (tzw. czasowe zwolnienie) w przypadku wprowadzenia odpowiedniej nieobecności (np. urlop bezpłatny, wychowawczy) • generacja formularzy zgłoszeniowych i wyrejestrowujących dla ZUS (w postaci pliku importowanego w programie Płatnik) 
  • funkcja anulowania zwolnienia
  • import nowych stawek (podwyżek) z zewnętrznego pliku (format CSV)

Najważniejsze funkcje modułu PŁACE:

  • utworzenie „dokumentu wypłaty” w oparciu o tzw. systemy wynagradzania, z parametrami określonymi przez użytkownika (data wypłaty, okres rozliczeniowy, księgowy, podatkowy, ZUS) 
  • przygotowanie danych w kartotekach płacowych do pobrania na wypłacie:
    - rozliczenie asygnat chorobowych w Kartotece Asygnat (wg podstawy zasiłkowej wyliczonej jako średnia z 12 miesięcy, możliwej do skorygowania przez użytkownika);
    - wprowadzenie (jednokrotne) zadłużenia pracownika w Kartotece Pożyczek/ Potrąceń, z określeniem wartości cyklicznych rat
    - wprowadzenie (jednokrotne) dodatków budżetowych pracownika (zasiłki rodzinne, pielęgnacyjne, inne dodatki) w Kartotece Zasiłkowej z określeniem okresu obowiązywania - aktualizacja stałych dodatków/potrąceń w Kartotece Parametrów Płacowych
    - aktualizacja parametrów podatkowych pracownika (skala podatkowa, wysokość kwoty wolnej od podatku, kosztów uzyskania)
  • wprowadzenie składników zmiennych na wypłatę pracownika, wg wybranej metody:
    - wszystkie składniki dla wybranego pracownika
    - jeden (lub kilka wybranych składników) dla grupy pracowników
    - import wartości wybranych składników z zewnętrznego pliku (format CSV)
  • zatwierdzenie wypłaty („zatrzaśnięcie” danych w kart. płacowych) realizowane:
    - ręcznie - dla jednego pracownika
    - grupowo – dla wybranej grupy pracowników 
  • realizacja przelewów (dla pojedynczej listy płac, dla grupy list) w formie papierowej lub elektronicznej (zgodnie z używanym przez klienta systemem homebankingu)
  • raportowanie zrealizowanej wypłaty (lub dowolnie wielu wypłat) – odcinki płacowe, zbiorówki, listy analityczne wybranych składników
  • generacja not dla księgowości: w formie papierowej lub elektronicznej, po całym miesiącu rozliczeniowym lub po każdej wypłacie
  • generacja rozliczenia podatkowego firmy – formularz PIT-4 
  • generacja rozliczenia dla ZUS – formularze RCA, RSA, RZA oraz DRA (w postaci pliku importowanego w programie Płatnik)
  • roczne rozliczenie podatkowe dla pracowników (formularze PIT-11/8B, PIT-40)

Dowiedz się więcej – KLIKNIJ.

Czas wdrożenia:
2 - 5 miesięcy
Wymagania techniczne:Dowiedz się więcej - KLIKNIJ

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:

MAKS ePracownik
Systemy HR
01-03-20

sbiznes logoMaks ePracownik

(Softmaks.pl.)

 

System ePracownik – to nowoczesny dostęp do danych kadrowych . Zapewnia oszczędność czasu, wygodę i bezpieczeństwo - wszystko co potrzebuje pracownik bez angażowania działu kadr. Wszystkie ważne informacje w jednym miejscu dostępne są z dowolnego komputera lub smartfona przez przeglądarkę WWW.
 
Czytaj więcej...
 
SyKOF HR
Systemy HR
01-03-20

sykof hr logoSyKOF HR

(Systemy Informatyczne SYKOM Sp. z o.o..)

Zarządzaj personelem z SyKOF HR. To system kadrowo-płacowy nowej generacji dedykowany dla organizacji, którym nie wystarczają już dotychczasowe standardy. Sprawdzanie i poprawianie to już przeszłość. Teraz program zadba, aby wszystko zostało wykonane na czas i zgodnie z przepisami
 
Czytaj więcej...
 
eDokumenty
Systemy HR
09-08-16

edokumenty logoeDokumenty

( eDokumenty Sp. z o.o.)

 

eDokumenty, to narzędzie łączące zalety systemów obiegu dokumentów, workflow i CRM. Stanowi kompletną platformę do nowoczesnego zarządzania firmą.

Czytaj więcej...
 
Maconomy
Systemy HR
11-05-12

MACONOMY - ERP, systemy ERP, Todis Consulting Group, CRMMaconomy Business Solution

(Todis Consulting)

 

System Maconomy, wdrażany przez Todis Consulting, to sprawdzony na świecie, zintegrowany system informatyczny klasy ERP przeznaczony dla firm opierających swoją działalność na wiedzy i kompetencjach pracowników oraz projektach. Został stworzony dla takich organizacji, jak agencje reklamowe, agencje Public Relations, firmy inżynieryjne, doradcze, informatyczne, badawcze oraz kancelarie adwokackie.

Czytaj więcej...
 
MAAT_Pracownicy
Systemy HR
09-12-09

MAAT - system ERPMAAT_Pracownicy

(COMP Soft Sp. z o.o.)

 

MAAT_Pracownicy jest jednym z modułów systemu MAAT - rozwiązania klasy ERP. Może być wykorzystywany autonomicznie. Obejmuję rozbudowaną ewidencję kadrową i naliczanie płac, także dla skomplikowanych algorytmów funkcjonujących w przedsiębiorstwach produkcyjnych.
Czytaj więcej...
 
System Symfonia ERP
Systemy HR
08-12-09

System Symfonia ERP

(Symfonia Sp. z o.o.)

Oprogramowanie ERP pozwala kompleksowo zarządzać przedsiębiorstwem w różnych obszarach działania: od finansów i księgowości, kadr i płac, wsparcia sprzedaży, aż po zarządzanie produkcją i magazynem.
 
Czytaj więcej...
 
Exact Globe Next & Exact Synergy
Systemy HR
07-12-09

EXACTexactglobeExact Globe Next & Exact Synergy

(EXACT SOFTWARE POLAND Sp. z o.o.)

Exact Globe Next jest to zintegrowany system ERP, który automatyzuje wewnętrzne procesy biznesowe organizacji. System zapewnia dostęp (także zdalny) do jednej, zsynchronizowanej bazy danych, co poprawia przepływ informacji w firmie i pozwala na podejmowanie właściwych decyzji strategicznych.

Czytaj więcej...
 
enova365
Systemy HR
06-12-09

enova365enova365

(SONETA Sp. z o.o.)

 

System enova365 to oprogramowanie ERP najnowszej generacji przeznaczone do kompleksowego zarządzania firmami oraz instytucjami. System jest tworzony przez ekspertów z dziedzin zarządzania, finansów i księgowości, handlu oraz kadr i płac. Pozwala planować podejmowane działania, wyznaczać pracownikom zadania oraz dokonywać analiz na podstawie unikalnych raportów i zestawień. Oprogramowanie cechuje się bardzo dużą ergonomią i efektywnością pracy, posiada przyjazny dla użytkownika interfejs, umożliwiający korzystanie z systemu na wielu urządzeniach (komputer, tablet, smartfon) oraz gwarantuje zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. enova365 jest wykorzystywana przez ponad 11 tys. polskich firm.
Czytaj więcej...
 
Macrologic ERP
Systemy HR
06-12-09

marcrologic erpMacrologic ERP

(Asseco Business Solutions S.A.)

Procesowy system ERP, który umożliwia definiowanie procesów biznesowych i zarządzania firmą na ich podstawie. W nowoczesny sposób automatyzuje procesy w organizacji w oparciu o obiegi dokumentów.
Czytaj więcej...
 
Softlab ERP
Systemy HR
06-12-09

marcrologic erpSoftlab ERP

(Asseco Business Solutions S.A.)

Skalowalny system ERP, który wspiera zaawansowane procesy biznesowe oraz zarządzanie kluczowymi obszarami działania firmy: od logistyki i sprzedaży, przez finanse i księgowość, produkcję, WMS aż po HR.
Czytaj więcej...
 

Back to top