Poszukujemy doświadczonych kandydatów, którzy znają system Comarch ERP XL (lub inny system ERP, zbliżony funkcjonalnie) oraz specyfikę pracy wdrażania systemów ERP lub ich administrowania. Jeżeli interesuje Cię praca z systemami ERP, poszukujesz nowych projektów i ciekawych wyzwań, ta rekrutacja jest dla Ciebie.

• Doświadczenie w obsłudze systemu klasy ERP – Comarch ERP XL – w zakresie wdrażania, administrowania lub serwisowania systemu. Zależy nam na kandydatach, którzy potrafią samodzielnie administrować i w pewnym stopniu modyfikować system.

• Jeśli dotychczasowe doświadczenie z systemami ERP nie dotyczyło Comarch ERP XL, mile widziane jest doświadczenie zdobyte w pracy na dowolnym systemie ERP, zbliżonym funkcjonalnie (np. enova365, Streamsoft, Softlab, Simple, Symfonia, SAP itp.)

• Wykazują się znajomością konfiguracji relacyjnych baz danych MS SQL lub języka T-SQL/SQL w stopniu podstawowym (pisanie zapytań, tworzenie funkcji, procedur, triggery)

• Znają procesy biznesowe i posiadają wiedzę techniczną związaną z funkcjonowaniem przedsiębiorstw, przynajmniej w jednym z obszarów: produkcja, zarządzanie magazynem, logistyka

• Cechują się dobrą komunikatywnością oraz kreatywnością

ZADANIA na stanowisku: 

• Kontakt z firmą wdrożeniową w zakresie zlecania prac w systemie
• Pełnienie roli Key-Usera (kluczowego użytkownika)
• Prowadzenie bieżącej administracji systemu Comarch ERP XL, w tym monitorowanie jego wydajności i zapewnienie ciągłości działania
• Implementacja nowych modułów i funkcjonalności zgodnie z potrzebami biznesowymi
• Optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych w systemie
• Zarządzanie uprawnieniami użytkowników i dbanie o bezpieczeństwo danych
• Współpraca z zespołami IT oraz biznesowymi w celu identyfikacji i rozwiązywania problemów systemowych

OFERTA zatrudnienia:

• Stabilne wynagrodzenie podstawowe na start, uzależnione od posiadanego doświadczenia i umiejętności – od 7000 zł do 10 000 zł brutto UoP lub ekwiwalent na B2B
• Stałe godziny pracy w trybie pracy stacjonarnej z możliwością pracy hybrydowej (2 dni pracy zdalnej w tygodniu) po okresie wdrożenia na stanowisko
• Premia zadaniowa
• Karta sportowa lub pakiet medyczny
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• Możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych