Randstad, wiodący dostawca usług HR wybrał UNIT4 Learning Management System jako platformę do zarządzania szkoleniami. Dostęp do nowego systemu uzyska 750 stałych pracowników Randstad.

 

UNIT4 Software Engineering, firma wdrożeniowo-konsultingowa, działająca w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim rozpoczęła prace nad wdrożeniem platformy e-learningowej UNIT4 Learning Management System w spółce Randstad Polska.

LMS to system zarządzania szkoleniami prowadzonymi na odległość i udostępnianymi w postaci elektronicznej, umożliwiający pełną swobodę pobierania materiałów dydaktycznych oraz wymianę informacji, dzięki czemu pracownicy mogą przystępować do szkolenia w dowolnym miejscu i czasie. Każdy z użytkowników będzie miał możliwość indywidualnego toku nauki poprzez omijanie materiałów, które już zna i zapoznanie się z tymi, które są dla niego nowe.

Kompleksowe wsparcie IT procesów szkoleniowo-rozwojowych staje się coraz ważniejszym wyzwaniem organizacyjnym. Takie wsparcie to uatrakcyjnienie samych szkoleń i jednoczenie usprawnienie procesu pod kątem oszczędności czasu i środków. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom rozproszonych organizacji, takich jak Randstad, dostarczamy zaawansowane rozwiązania, wspierające m.in. działy HR w realizacji procesu, monitorowaniu jego postępów oraz weryfikacji zdobytej wiedzy i kompetencji – mówi Zbigniew Klepacki, wiceprezes zarządu UNIT4 Software Engineering.

Głównym celem wdrożenia jest skrócenie czasu potrzebnego na wprowadzanie nowych pracowników oraz umożliwienie im pogłębiania wiedzy za pomocą nowoczesnych technologii.

Wprowadzenie pracownika by mógł on samodzielnie funkcjonować w organizacji nie jest krótkim i prostym procesem. Decydując się na rozwiązanie e-learningowe od UNIT4 Software Engineering kierowaliśmy się m.in. potrzebą jeszcze szybszego i efektywniejszego przygotowania nowoprzyjętych pracowników i stworzenia im przyjaznych warunków do rozwoju, uzupełniając w ten sposób naszą ofertę szkoleń stacjonarnych. Ogromną zaletą rozwiązania UNIT4 LMS są dla nas jego rozbudowane funkcje pozwalające na planowanie, realizowanie, budżetowanie i monitorowanie procesu zarzadzania szkoleniami – mówi Joanna Rutkowska, Learning Developer Manager, Randstad Polska

Do obowiązków UNIT4 Software Engineering należy również stworzenie szczegółowego harmonogramu wdrożenia oraz konfiguracja systemu zgodnie z wymaganiami Randstad. Prace wdrożeniowe platformy LMS rozpoczęły się w styczniu 2014 roku, a planowane zakończenie przewidziano natomiast na marzec. Po tym okresie UNIT4 Software Engineering będzie odpowiedzialne za wsparcie i opiekę powdrożeniową dla nabywcy.

Randstad Polska jest największą na rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, zatrudniającą codziennie średnio 25 000 pracowników tymczasowych. Firma posiada ponad 80 biur w całym kraju i realizuje zarówno rekrutacje tymczasowe, jak i stałe.

Źródło: UNIT4 Software Engineering