Gavdi Polska i SIGNIUS ogłaszają nawiązanie strategicznej współpracy. W jej ramach funkcjonalności rozwiązania Gavdi eTeczka dla SAP HCM rozszerzono o podpis elektroniczny od SIGNIUS. W efekcie wspiera to kompleksową digitalizację akt pracowniczych w organizacjach poszukujących sprawnego zarządzania dokumentacją HR.
| REKLAMA | ||
 |
Wspólne rozwiązanie umożliwia firmom w Polsce przechowywanie i podpisywanie dokumentów pracowniczych bezpośrednio w e-teczkach osobowych pracowników oraz zapewnia bezpieczeństwo usługi w zgodności z RODO, eIDAS oraz polskim ustawodawstwem. Dzięki możliwości podpisywania masowego oraz w czasie rzeczywistym bez konieczności przesyłania dokumentów poza system, proces staje się nie tylko efektywny, ale również w pełni bezpieczny.
Organizacje już korzystające z Gavdi eTeczki mogą łatwo dodać podpis elektroniczny SIGNIUS do swojego środowiska - integracja obu usług jest już gotowa, co umożliwia natychmiastowe wdrożenie.
Źródło: GavdiI Polska
Organizacje już korzystające z Gavdi eTeczki mogą łatwo dodać podpis elektroniczny SIGNIUS do swojego środowiska - integracja obu usług jest już gotowa, co umożliwia natychmiastowe wdrożenie.
Wspólne rozwiązanie Gavdi Polska i SIGNIUS stanowi krok naprzód w kierunku cyfrowej transformacji zarządzania zasobami ludzkimi, zapewniając firmom nowoczesne i efektywne narzędzie do obsługi dokumentacji pracowniczej.” – komentuje Jack Piekarski, Współzałożyciel SIGNIUS.
To rozwiązanie, które zarówno usprawnia procesy administracyjne i pracę działów HR, zapewnia wygodne i bezpieczne przechowywanie wszystkich dokumentów, również podpisanych, w jednym miejscu, jak również pozwala na redukcję kosztów związanych z obsługą dokumentacji papierowej.” – dodaje Ireneusz Hołowacz, Dyrektor ds. Produktów w Gavdi.
Źródło: GavdiI Polska
Oracle ogłosiła dzisiaj dodanie funkcji opartych na generatywnej sztucznej inteligencji (SI) w ramach pakietu Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Nowe funkcje, wspomagane przez usługę generatywnej SI w ramach Oracle Cloud Infrastructure (OCI), są wbudowane w istniejące procesy kadrowe, dzięki czemu zwiększają wartość biznesową i wydajność, usprawniają obsługę kandydatów i pracowników oraz procesy kadrowe.
