Wiodąca na rynku, niezależna firma badawcza Forrester Research uznała SAP za lidera w raporcie Forrester Wave™: Human Resource Management Systems — Multinational Enterprises, Q3 ’06¹ (Systemy zarządzania kadrami — Korporacje międzynarodowe, 3 kw. 2006 r.).

Na podstawie 92 kryteriów firma Forrester oceniła dostawców systemów zarządzania kadrami (HRMS) zarówno na potrzeby rynku międzynarodowych korporacji, jak i sektora średnich przedsiębiorstw w USA. Pośród ocenionych dostawców rozwiązań spółka SAP zajęła najwyższe miejsce i została uznana za lidera na rynku rozwiązań dla międzynarodowych korporacji, a to dzięki aplikacji mySAP™ ERP Human Capital Management (mySAP HR). Informacja prasowa na ten temat nosi tytuł „SAP wzmacnia pozycję lidera na rynku zarządzania kadrami, zdobywając ponad 10.000 klientów”. Niniejsze informacje zostały podane do wiadomości podczas Konferencji i Wystawy Technologicznej HR odbywającej się w Chicago, w stanie Illinois, w dniach 4 – 6 października.

„Jako lider na światowym rynku aplikacji dysponujący ogromnym międzynarodowym potencjałem, spółka SAP stale rozszerza i pogłębia swoją globalną ofertę HRMS – stwierdził  Paul Hamerman, Wiceprezes w firmie Forrester Research. – Ostatnie prace rozwojowe zwiększyły wsparcie strategicznych procesów, w tym planowanie efektywności i następstw. Dużo wagę przywiązuje się obecnie do użyteczności, która stanowiła przez długi czas słaby punkt SAP. Wdrażane są inicjatywy mające na celu zwiększenie użyteczności aplikacji HR. Obejmują one interaktywne formularze Adobe i Microsoft Office (Duet).”

Aby ocenić stan rynku systemów zarządzania kadrami, firma Forrester dokonała analizy słabych i mocnych punktów najlepszych dostawców HRMS. Kryteria oceny dotyczyły funkcji procesów, technologii oraz doświadczenia klientów. 92 kryteria pogrupowano w trzy główne kategorie: aktualna oferta, strategia i obecność na rynku.

„SAP wciąż umacnia pozycję lidera na rynku HCM, czego świadectwem jest ponad 10 000 klientów SAP na całym świecie korzystających z rozwiązania mySAP ERP HCM – powiedziała Ellen Minter, Dyrektor Działu Solution Marketing – Applications and Suite w SAP AG. – Obecny impet cechujący nasze działania w obszarze HCM, potwierdza, że obraliśmy właściwą drogę wprowadzania innowacji dla naszych klientów. Oferujemy procesy zarządzania kadrami umożliwiające organizacjom rozwój przy szybko zmieniającej się dynamice miejsc pracy i zasobów kadrowych na dzisiejszym rynku.”

mySAP ERP HCM automatyzuje zarządzanie kandydatami, zarządzanie procesami kadrowymi oraz wykorzystanie zasobów kadrowych. Analizy zasobów kadrowych zapewniają klientom opcje raportowania i analizy w czasie rzeczywistym. Aplikacja mySAP ERP HCM, zaprojektowana pod kątem potrzeb globalnych organizacji, oferuje funkcje rozliczania płac oraz najlepsze praktyki, a także gwarantuje zgodność z przepisami z uwzględnieniem specyfiki ponad 45 krajów. W połączeniu z nowym podejściem do innowacji, zapewniającym ich większą i szybszą dostępność dla klientów nabywających rozwiązanie mySAP ERP (proszę zob. informację prasową z 12 września 2006 r. zatytułowaną „SAP dostarcza innowacje klientom mySAP™ ERP”), mySAP ERP HCM oferuje najwyższej klasy funkcjonalności zarządzania kadrami. Umożliwiają one organizacjom każdej wielkości i z dowolnej branży maksymalne zwiększenie potencjału zasobów kadrowych, przy jednoczesnym wsparciu przyszłych innowacji, wzrostu i elastyczności.

Źródło: www.sap.pl