Firmy SAP Polska  i Siemens  Sp. z o.o. poinformowały o umowie na dostawę licencji i wdrożenie rozwiązania mySAP HR (mySAP ERP Human Capital Management) w Południowym Koncernie Energetycznym SA. PKE SA jest jedną z największych firm energetycznych w Polsce, produkującą ponad 17% krajowej energii. Rozwiązanie mySAP HR ujednolici standardy zarządzania kadrami i płacami w Centrum Zarządzania oraz wszystkich elektrowniach i elektrociepłowniach koncernu.

 
Wdrożenie poprowadzi firma Siemens Business Servieces. Obecnie rozpoczęły się prace wstępne związane z organizacją projektu, a planowany czas startu produktywnego mySAP HR w PKE SA to styczeń przyszłego roku.

Umowa obejmuje dostawę licencji dla kilkuset użytkowników końcowych. Dzięki tak rozległej instalacji rozwiązania mySAP HR możliwa będzie obsługa ok. 6 tys. pracowników koncernu. Rozwiązanie mySAP HR zastąpi dziewięć rozproszonych aplikacji kadrowo-płacowych, pracujących w jednostkach PKE SA i stworzy jeden, zintegrowany system zarządzania kadrami.

„O wyborze mySAP HR zdecydowała pozytywna ocena poszczególnych modułów tego rozwiązania, które pozwoli na realizowanie ambitnej strategii kompleksowego zarządzania kadrami w PKE SA, jak również duże doświadczenie firmy SAP w obszarze wdrożeń tego rozwiązania w Polsce”- powiedział Piotr Pawlas, dyrektor ds. informatyki w PKE SA.

„PKE SA podjęło dobrą decyzję, wybierając rozwiązania SAP, gdyż są sprawdzone w ponad 150 firmach w Polsce i są najczęściej wybieranym oprogramowaniem do zarzadzania kadrami w dużych organizacjach” – powiedział Grzegorz Rogaliński, Prezes SAP Polska. „Wśród systemów dostępnych na rynku mySAP HR w standardzie oferuje najszerszy zestaw zintegrowanych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi i rozwojem pracowników. Ponadto dzięki kontraktowi z PKE firma SAP zyskała kolejnego znaczącego klienta w branży energetyki wytwórczej w Polsce.”

W oparciu o mySAP HR PKE SA stworzy zintegrowany system zarządzania kadrami w obrębie koncernu. Obejmie on całość obsługi kadrowo-płacowej oraz zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników. W zakresie funkcji administracyjnych wdrożenie obejmie między innymi rozliczanie czasu pracy – kartę czasu pracy w połączeniu z listą płac, dzięki czemu zwiększy się dostęp do bieżących informacji o kosztach pracy. Z pomocą rozwiązania mySAP HR, które pozwala na jednokrotne wprowadzanie danych, w koncernie powstanie również spójna baza danych osobowych. PKE SA skorzysta także z funkcjonalności, które wspierają procesy w obszarze tzw. „miękkiego HR”, czyli zarządzanie kompetencjami, planami rozwoju i szkoleń, włączając w to również funkcję e-learningu.

Generalnym Wykonawcą prac wdrożeniowych będzie Siemens Business Services dostawca rozwiązań i usług informatycznych dla biznesu.

„Kontrakt z PKE ma duże znaczenie dla SBS w Polsce, gdyż stanowi kontynuację naszej strategii rozwoju na rynku przedsiębiorstw użyteczności publicznej. Jest to nasz kolejny, po wdrożeniu w Zespole Elektrowni Pątnów –Adamów - Konin SA oraz w Elektrowni Rybnik S.A.,  kompleksowy projekt wdrożeniowy na platformie SAP w energetyce wytwórczej   – mówi Renata Rokita, dyrektor działu wdrożeń SAP w Siemens Sp. z o.o.

„Przez ostatnie cztery lata zrealizowaliśmy nasze aplikacje w obszarze Zintegrowanych Systemów Informacyjnych w największych elektrowniach zawodowych w Polsce, co pokazuje, że firma SIEMENS  - dostawca urządzeń technologicznych oraz systemów elektrycznych i automatyki w energetyce, stała się także dostawcą prestiżowych rozwiązań  IT w sferze zarządzania. Dzięki temu zwiększyła się wartość biznesowa oraz konkurencyjna wymienionych  firm na zderegulowanym rynku energii po wejściu zasady dostępu stron trzecich TPA , która będzie obowiązywać  od 1.07.2007” – dodaje Piotr Góralczyk, dyrektor ds. rozwoju biznesu w Siemens Sp. z o.o.

Źródło: www.sap.pl