Czy HCM powinien być częścią ERP?
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim to strategiczna, jednorodna i spójna metoda kierowania najcenniejszym z kapitałów każdej organizacji.
Rynek aplikacji wspierających Zarządzanie kapitałem ludzkim ciągle bez standardu
Informatyczne systemu wspomagające Human Capital Management (HCM) – w przeciwieństwie np. do oprogramowania klasy MRP - ciągle jeszcze czekają na ustalenie powszechnie uznanego standardu. Wynika to zarówno z faktu, że nie istnieją żadne normy prawne wymuszające standardowe, unormowane podejście, jak i ze względu na bardzo małe nasycenie rynku rozwiązaniami informatycznymi wspierającymi Zarządzanie Kapitałem Ludzkim (ZKL). Na polskim rynku pojawiają się właśnie pierwsze kompleksowe aplikacje tego typu – jedną z nich jest system mHR oferowany przez firmę BPSC.
Najnowsze technologie zarządzania w handlu
Branża handlowa jest jednym z tych obszarów, gdzie informatyka ma największe zastosowanie. Począwszy od oprogramowania do obsługi kas, poprzez systemy magazynowe, po aplikacje do zarządzania przepływem towaru. Również systemy typu RCP znajdują coraz większe zastosowanie w dziedzinie zarządzania personelem w handlu.
Recepta na perfekcyjne wdrożenie
Firma Bakoma współpracuje z TETA SA już od dziesięciu lat i do niedawna korzystała z systemu TETA Personel wykorzystującego narzędzie programistyczne i bazy danych Oracle. Na początku 2009 roku firma podjęła decyzję o zmianie interfejsu użytkownika z TETA 2000 na pakiet ERP TETA Constellation, systemu opartego na technologii .NET. Projekt migracji realizowany był w ośmiu spółkach koncernu spożywczego, w którego skład wchodzi Bakoma.
Bez papieru, bez błędów, szybko i elastycznie
„Najważniejsze dla nas było, aby system IT dostarczał pewnych i wiarygodnych informacji ze wszystkich zgromadzonych danych, a także posiadał możliwości ich sprawnego wyszukiwania i przygotowywania wydruków w różnych konfiguracjach, a także w znacznym stopniu ograniczył papierowy obieg dokumentów w naszej instytucji” – mówi Katarzyna Piwowar-Sulej z Departamentu Personalnego i Administracji VB Leasing Polska SA.
Wdrożenie systemu mHR w Spółdzielni Pracy Jurajska
Nie jest tajemnicą, że wdrożenie jakiegokolwiek rozwiązania informatycznego stanowi duże wyzwanie dla przedsiębiorstwa. Obok kwestii organizacyjnych wyzwanie to dotyczy przede wszystkim umiejętności przekonania i zaangażowania w projekt kadry kierowniczej i pracowników. Nowy system oznacza przecież dodatkowe obowiązki w trakcie wdrożenia, wiąże się też z koniecznością poznania nowego narzędzia. Jest zmianą. A jak wszyscy wiemy, zmiana, nawet ta na „lepsze”, zawsze jest trudna.| ORACLE HRMS w oddziałach PZU SA |
 |
| 03.03.2010 | |||||||||
ORACLE HRMS w oddziałach PZU SA Oracle Polska informuje, że w firmie PZU SA zakończyło się wdrożenie w terenowych placówkach systemu zarządzania zasobami ludzkimi Oracle HRMS, wchodzącego w skład pakietu ERP Oracle E-Business Suite. Projekt został zrealizowany w ciągu 10 miesięcy przez zespół złożony z ekspertów Działu Konsultingu Oracle Polska, firmy Sygnity - partnera Oracle oraz zespołu specjalistów kluczowych obszarów biznesowych Grupy PZU.
Na podstawie przeprowadzonej wcześniej analizy przedwdrożeniowej, Komitet Sterujący Projektu podjął decyzję o wyborze wariantu wdrożenia bazującego na przeprowadzonej w poprzednich latach instalacji pakietu Oracle HRMS w firmie PZU Życie SA, funkcjonującej w ramach Grupy PZU. System HRMS Oracle pracuje tam jako jeden z modułów Systemu Gospodarki Własnej.
Zgodnie z projektem zakładającym maksymalne wykorzystanie komponentów systemu kadrowo-płacowego działającego w PZU Życie SA, w ramach wdrożenia zostały uruchomione dla PZU SA te same funkcjonalności, które były dostępne w instalacji w PZU Życie SA oraz szereg dodatkowych funkcjonalności z zakresu Kadr i Płac. Docelowo w systemie będą zarejestrowani pracownicy etatowi Grupy PZU oraz kilkadziesiąt tysięcy zleceniobiorców. Zadaniem biznesowym, jakie postawiliśmy sobie do wykonania było stworzenie i wdrożenie całkiem nowego modelu funkcjonowania i zarządzania personelem. Scentralizowany system kadrowo-płacowy jest kluczowym jego elementem – komentuje Jarosław Kalicki, Dyrektor projektu ze strony Grupy PZU. Dzięki wytężonej pracy konsultantów oraz doskonałej współpracy wszystkich zainteresowanych stron udało się zakończyć główną część projektu i już za grudzień 2009 zrealizować w terminie wszystkie wymagane naliczenia w tych oddziałach, które do tego momentu zostały włączone do systemu Oracle. Wdrożenie Oracle HRMS z PZU SA nie było łatwym zadaniem, z uwagi na ogromną liczbę danych jakie przetwarza system – powiedział Marek Jurec, kierownik projektu z ramienia Oracle Polska. Sam proces konwersji danych oraz ich weryfikacji w środowisku produkcyjnym był bardzo skomplikowany – dodatkowo odbywał się pod presją ścisłego reżimu czasowego, ponieważ wymagał wyłączenia systemu z bieżącej eksploatacji. Pomimo licznych trudności, udało się nam wykonać zadanie w założonym terminie oraz oddać system użytkownikom z danymi po konwersji.Źródło: www.oracle.com/pl
|
| Wdrożenie mHR pełne energii |
|
| Rozwiazania HR | |
| 29.07.2010 | |
Wdrożenie mHR pełne energiiKolejne dwie spółki Grupy Tauron Polska Energia: Enion Energia oraz Energia ProGigawat rozszerzyły zakres funkcjonalny systemu Impuls 5 o system wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi - mHR. |
|
| Więcej… | |
| Kadry i płace dla Naszej Klasy |
|
| Rozwiazania HR | |
| 29.07.2010 | |
Kadry i płace dla Naszej Klasy Asseco Business Solutions rozpoczęło wdrożenie systemu kadrowo-płacowego Asseco HR w firmie Nasza Klasa sp. z o.o. do której należy portal społecznościowy nk.pl. Zakończenie wdrożenia planowane jest na sierpień 2010. |
|
| Więcej… | |
| Elektronizacja procesów HR zwiększy satysfakcję z pracy |
|
| Rozwiazania HR | |
| 26.07.2010 | |
Elektronizacja procesów HR zwiększy satysfakcję z pracy Polscy pracownicy są umiarkowanie zadowoleni ze swojej aktywności zawodowej. Według badania przeprowadzonego przez TNS OBOP ogólna satysfakcja Polaków z pracy kształtuje się na poziomie 52 punktów i jest niższa od średniej europejskiej, wynoszącej 60 punktów. Zapewnienie przyjaznego środowiska pracy, stworzenie warunków do rozwoju i doskonalenia umiejętności osobistych to wybrane czynniki zwiększające satysfakcję pracowników. W realizacji tych celów niezwykle pomocne będą narzędzia IT do zarządzania zasobami ludzkimi. |
|
| Więcej… | |
| Urlopowy Impuls na wakacje |
|
| Rozwiazania HR | |
| 22.07.2010 | |
Urlopowy Impuls na wakacjeSystem Elektronicznej Akceptacji Urlopów to kolejne narzędzie poszerzające możliwości systemu ERP Impuls 5. Oprogramowanie usprawnia procedurę wnioskowania i akceptacji urlopów. Pozwala także na automatyczną aktualizację planów zadań pracowników. |
|
| Więcej… | |
| Kadry i płace dla Grammer Automotive Polska |
|
| Rozwiazania HR | |
| 13.07.2010 | |
Kadry i płace dla Grammer Automotive Polska Spółka Infovide-Matrix, wiodący dostawca usług konsultingowych i rozwiązań IT (Consulting & Solutions Implementation) wdrożyła narzędzie SAP HR w firmie Grammer Automotive Polska Sp. z o.o. Wdrożenie przyczyni się do usprawnienia działania systemu kadrowo-płacowego, który nie był dostosowany do częstych zmian legislacyjnych. |
|
| Więcej… | |
| Zarządzanie zasobami ludzkimi w Mennicy Polskiej pod opieką GAVDI |
|
| Rozwiazania HR | |
| 08.07.2010 | |
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Mennicy Polskiej pod opieką GAVDIMennica Polska, czołowy producent monet i numizmatów w Polsce i Europie, powierzyła opiekę nad systemem SAP HR firmie GAVDI Polska. Do zadań konsultantów GAVDI należy kompleksowe wsparcie procesów realizowanych przez system wspomagający zarządzanie zasobami ludzkimi SAP HR oraz reagowanie na bieżące problemy użytkowników. |
|
| Więcej… | |
| Zarządzanie zasobami ludzkimi u producenta BLACK HAWK |
|
| Rozwiazania HR | |
| 30.06.2010 | |
Zarządzanie zasobami ludzkimi u producenta BLACK HAWK W PZL Mielec, a Sikorsky Company rozpoczęto wdrożenie rozwiązań SAP HR wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim. Wdrożenie SAP HR rozpoczęło się w maju br. W ramach przedsięwzięcia konsultanci BCC uruchomią funkcjonalności SAP w zakresie administracji kadr i płac, a także w obszarze „miękkiego HR” – funkcji wspomagających rozwój zawodowy pracowników. |
|
| Więcej… | |
| Firmy nadal szukają oszczędności |
|
| Rozwiazania HR | |
| 15.06.2010 | |
Firmy nadal szukają oszczędnościDla większości firm ostatni rok upłynął pod znakiem oszczędności i cięć budżetowych. Pierwsze opinie wieszczące poprawę sytuacji wydają się być przedwczesne. Według większości ekonomistów, przed przedsiębiorcami jeszcze trudne kilkanaście miesięcy. Z najnowszych badań zrealizowanych przez międzynarodową firmę doradczą KPMG wynika, że w obecnej sytuacji gospodarczej blisko 80% przedsiębiorstw działających na polskim rynku podjęło już inicjatywy ukierunkowane na redukcję kosztów, decydując się między innymi na elektronizację obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. |
|
| Więcej… | |
| GAVDI Replicator - realistyczne środowisko testowe |
|
| Rozwiazania HR | |
| 01.06.2010 | |
GAVDI Replicator - realistyczne środowisko testoweKażda zmiana w systemie SAP HCM wymaga uprzedniego przetestowania w celu wyeliminowania potencjalnych błędów. GAVDI z myślą o procesach zachodzących w środowisku testowym i deweloperskim oferuje autorskie rozwiązanie pod nazwą Replicator, wspierające proces tworzenia realistycznego środowiska testowego. |
|
| Więcej… | |
| SAP HR dla 8000 pracowników Grupy Animex |
|
| Rozwiazania HR | |
| 24.05.2010 | |
SAP HR dla 8000 pracowników Grupy AnimexLider sektora mięsnego w Polsce zakończył z sukcesem pierwszy etap wdrożenia systemu kadrowo-płacowego SAP, prowadzony przez BCC. Z SAP HR korzysta zakład produkcyjny Animexu w Iławie, Centrala Grupy Drobiarskiej oraz Centrala Surowcowa. W kolejnych etapach projektu systemem zostanie objętych około 8000 pracowników w kilkunastu lokalizacjach w całej Polsce. |
|
| Więcej… | |
| Oceny pracowników |
|
| Rozwiazania HR | |
| 14.04.2010 | |
Oceny pracownikówJak zaplanować i przeprowadzić oceny pracownicze, jakie ich rodzaje dedykować poszczególnym grupom pracowników, które z narzędzi przyspieszają i obiektywizują proces oceny, jak umiejętnie wykorzystać w nim model kompetencyjny, jakie błędy popełniane są najczęściej? Na te i wiele innych pytać odpowiadać będą prelegenci w trakcie cyklu seminariów organizowanych przez Centrum Kompetencyjne mHR BPSC SA. |
|
| Więcej… | |
| Zarządzanie kapitałem ludzkimi w PGNiG |
|
| Rozwiazania HR | |
| 08.04.2010 | |
Zarządzanie kapitałem ludzkimi w PGNiG Deloitte rozpoczął wdrażanie systemu zarządzania kapitałem ludzkim SAP w Polskim Górnictwie Naftowym i Gazownictwie S.A. Projekt realizowany jest w ramach konsorcjum z firmą SID Sp. z o.o. Dostawcy usług wdrożeniowych wybrani zostali w wyniku wieloetapowego postępowania prowadzonego w trybie negocjacji z ogłoszeniem. |
|
| Więcej… | |
| Mniej papieru – mniejsze koszty |
|
| Rozwiazania HR | |
| 23.03.2010 | |
Mniej papieru – mniejsze kosztyElektronizacja zarządzania czasem pracy w dużej organizacji przekłada się nie tylko na lepsze planowanie i redukcję kosztów oraz krótszy czas przygotowywania i przetwarzania danych po stronie osób zarządzających czasem pracy pracowników i służb kadrowych, ale także na realne korzyści dla samych pracowników. Z tego powodu Bank BPH zdecydował się na rozbudowę funkcjonalności zarządzania czasem pracy w systemie SAP HCM, korzystając z pomocy eksperta w tej dziedzinie - GAVDI Polska. |
|
| Więcej… | |
| Efektywne zarządzanie czasem pracy jest możliwe |
|
| Rozwiazania HR | |
| 22.03.2010 | |
Efektywne zarządzanie czasem pracy jest możliwe „Czas to pieniądz” - mówi polskie przysłowie i trudno nie przyznać mu racji. Jak się jednak okazuje, w zdecydowanej większości przedsiębiorstw w Polsce funkcjonuje proces manualnego wypełniania kart ewidencji czasu pracy i na jej podstawie obliczania wynagrodzenia, co, niestety, wiąże się z błędami i niską efektywnością pracy, a w konsekwencji stratami finansowymi. |
|
| Więcej… | |
| GAVDI wspiera SAP HCM w Volkswagen Motor Polska |
|
| Rozwiazania HR | |
| 17.03.2010 | |
GAVDI wspiera SAP HCM w Volkswagen Motor PolskaDo grona klientów Centrum Wsparcia Aplikacji GAVDI dołączyła firma Volkswagen Motor Polska (VWMP). Właściciel polkowickiej fabryki silników korzysta z usługi wsparcia, serwisu i utrzymania aplikacji SAP HCM od połowy lutego b.r. |
|
| Więcej… | |
Po latach konsekwentnego budowania pozycji rynkowej kanadyjska grupa wydawnicza Transcontinental Printing osiągnęła w swoim kraju pozycję lidera. Zaliczana jest także do największych wydawnictw w Ameryce Północnej. Grupa od roku 1976 prowadzi działalność wydawniczą obejmującą m.in. książki, czasopisma, katalogi, gazety. Obecnie ma wiele oddziałów i jest wiodącym kanadyjskim wydawcą czasopism konsumenckich i drugim pod względem wielkości wydawcą gazet lokalnych.
MiFID
Kwestia prania brudnych pieniędzy w Polsce, regulowana jest przez ustawę o przeciwdziałaniu praniu brudnych pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu z dnia 16 listopada 2000 roku. Nowelizacja z dnia 25 czerwca 2009 roku do wyżej wymienionej ustawy weszła w życie w październiku 2009 roku (Dz. U. z 2009r. Nr 166, poz.1317).
Zdecydowana przewaga praktycznych problemów decyzyjnych to zagadnienia, dla których istniejące rozwiązania albo nie istnieją albo są nieadekwatne do rozpatrywanej sytuacji. Problemy takie często nazywa się problemami nieustrukturowanym lub słabo ustrukturowanymi (ill structured) w przeciwieństwie do rutynowych, dobrze ustrukturowanych problemów, dla których istnieją znane i sprawdzone rozwiązania.
Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie nowoczesnego przedsiębiorstwa bez systemu informatycznego klasy 
Zakup najnowszych technologii wirtualizacyjncych pozwoli na elastyczne udostępnianie posiadanych zasobów. umożliwi to użytkownikom pracę z tym samym oprogramowaniem lub komputerem w dowolnej pracowni informatycznej na uniwersytecie bez względu na fizyczną maszynę, terminal, z którego korzystają - Tomasz Wilczyński, Zastępca Dyrektora RCI
Zakłady Wagony Świdnica S.A. są producentem wagonów towarowych między innymi platform, węglarek, wagonów samowyładowczych, wagonów do przewozu samochodów i cystern kolejowych . Skomplikowany proces produkcji, wdrażania nowych produktów oraz coraz większe wymagania ze strony odbiorców spowodowały konieczność zmian w Kontroli Jakości. Podjęto decyzje o wykorzystaniu rozwiązań IT do realizacji tego zadania.
DGS SA jest światowej klasy producentem zakrywek do opakowań szklanych. Od momentu powstania w 1991 roku firma nieustannie podnosi możliwości produkcyjne, zdobywając status największego producenta zakrywek w Polsce i wchodząc do grona największych światowych producentów zakrywek aluminiowych. DGS SA, chcąc usprawnić kontrolę procesów magazynowych, zwróciła się do krakowskiej firmy SKK-Systemy 
