Firmy w coraz większym stopniu doceniają rolę narzędzi IT w zarządzaniu zasobami ludzkimi .W pierwszych miesiącach minionego roku przedsiębiorcy nadal sceptycznie podchodzili do decyzji zakupowych. Kolejne miesiące przyniosły już zauważalną poprawę i rosnące zainteresowanie zaawansowanymi rozwiązaniami IT do zarządzania kapitałem ludzkim. Wszystko wskazuje na to, że taki trend utrzyma się także w tym roku.

Według prognoz firmy analitycznej Gartner światowe wydatki na IT w 2011 r. wzrosną o 5,1 proc. osiągając poziom 3,6 bln dol. Większego poziomu inwestycji należy spodziewać się także w branży rozwiązań informatycznych do zarządzania kadrami. Coraz większa popularność narzędzi informatycznych dla HR widoczna jest zarówno w przypadku rozwiązań umożliwiających optymalizację procesów operacyjnych, jak i tych, które bezpośrednio wspierają realizację strategii firmy.

Oprogramowanie dedykowane dla HR wprowadza pełną automatyzację, standaryzację i redukcję kosztów. Narzędzia IT w znaczący sposób podnoszą również bezpieczeństwo działań minimalizując ryzyko kar finansowych oraz innych sankcji wynikających z niedopełnienia obowiązków ustawowo nałożonych na pracodawcę. Przykładowo, informatyzacja wybranych procesów HR oznacza eliminację błędów w całym procesie obsługi pracownika i niweluje ryzyko otrzymania kary od Państwowej Inspekcji Pracy czy Sądu Pracy – mówi Teresa Olszewska, Prezes Zarządu GAVDI Polska S.A., firmy wdrażającej oprogramowanie SAP HR.

Przedsiębiorcy coraz częściej decydują się także na zakup rozwiązań informatycznych bezpośrednio wspierających realizację strategii firmy. Zagadnieniem, które budzi coraz większe zainteresowanie działów HR jest controlling personalny, który pozwala wyrazić wartość kapitału ludzkiego w firmie za pomocą wymiernych wartości i umożliwia realizowanie działań kadrowych zgodnie ze strategią organizacji. Choć na gruncie polskim obszar ten wciąż jest niedostatecznie zagospodarowany, należy się spodziewać, że oferowane przez controlling personalny odpowiednio skonstruowane narzędzia, w 2011 r. przyniosą rosnącą liczbę projektów zrealizowanych w tym zakresie.

Wyraźne ożywienie widać także w instytucjach publicznych, które wykazują większe niż dotychczas zainteresowanie narzędziami IT dla HR.

Do tej pory instytucje pomijały obszar kadrowy w postępowaniach przetargowych. Obecnie coraz częściej decydują się na wdrożenie funkcji HR, nie tylko tych podstawowych jak kadry, płace czy ewidencja czasu pracy, ale obejmujących również kwestie strategiczne takie jak np. narzędzia planowania kosztów osobowych – dodaje Teresa Olszewska.

Coraz powszechniej dostrzegany jest szerszy wymiar korzyści z informatycznego wsparcia procesów personalnych w instytucji publicznej. Nie bez znaczenia są także zyski, jakie narzędzia IT przynoszą na wszystkich poziomach organizacji. Chodzi przede wszystkim o taką reorganizację procesów, która przekłada się na szybsze i lepsze jakościowo decyzje pozwalające instytucji lepiej realizować wyznaczone zadania.

Źródło: www.gavdi.pl