- Zainteresowanie e-learningiem wzrasta, choć po narzędzie to sięgają jak dotąd jednie największe firmy. Ta metoda doskonalenia różnorodnych umiejętności zawodowych jest standardem w nowoczesnych organizacjach nastawionych na rozwój. Do takich zalicza się nasz Bank  - powiedział Józef Wancer, Prezes Zarządu Banku BPH.

E-learning jest doskonałym uzupełnieniem tradycyjnych szkoleń organizowanych w Banku. Wprowadzenie kursów elektronicznych umożliwiło pracownikom udział w szkoleniach w dowolnym miejscu i czasie, a także swobodny wybór tempa i trybu pracy. W trakcie szkoleń administratorzy mogą na bieżąco monitorować postępy uczestników. Atutem programów szkoleniowych jest także ich interaktywny charakter.

- Dla nas najważniejsze jest to, by szkolenia internetowe ułatwiły pracownikom dostęp do wiedzy, pozwoliły sprawniej i taniej szkolić specjalistów z różnych miast. Nauka przy komputerze, bez konieczności wyruszania w delegację, spodobała się w Banku i będzie coraz bardziej powszechna – podkreśla Katarzyna Niezgoda, Wiceprezes Zarządu Banku BPH odpowiedzialna za Pion Zasobów Ludzkich.

Bank BPH wykorzystuje SAP e-learning w realizacji szkoleń z zakresu nowych produktów i aplikacji bankowych. Ostatnio zaproponował kursy pogłębiania wiedzy w zakresie komunikacji i współpracy w zespole.

Przeprowadzone dotychczas e-szkolenia wskazują na wysoki stopień zadowolenia pracowników z nowej formy dostępu do wiedzy – ponad 90% uczestników pozytywnie oceniło zawartość i dostępność szkoleń, a nauka z ich pomocą może znacząco wpłynąć na podniesienie poziomu efektywności sprzedaży nowych produktów.

Bank BPH od 2 lat korzysta z rozwiązań mySAP HR, rozbudowując je o coraz bardziej zaawansowane funkcje. Zastosowanie metody e-learning jest kolejnym etapem w procesie rozwoju zarządzania personelem. Dostęp do szkoleń elektronicznych jest realizowany poprzez portal korporacyjny - SAP Enterprise Portal.

Źródło: www.sap.pl